Fonte: ufficio stampa Unascom-Confcommercio
E’ come un vestito realizzato su misura il nuovo contratto integrativo aziendale siglato per la sede di Susegana della SME, storico marchio che dagli anni ’60 arreda ed organizza le abitazioni
venete che, al momento, coinvolge circa 150 lavoratori. Arriva dopo un percorso di iniziato nel 2016 tramite un proficuo confronto con le Parti Sociali e che ha portato l’azienda ad introdurre
“strumenti di flessibilità” organizzativa.
Questo nuovo accordo si colloca nel contesto normativo della legge di stabilità 2016 (l. 208/2015), è stato firmato da SME spa (sede operativa di Susegana), Unascom-Confcommercio, RSU, Fisascat-
Cisl Belluno Treviso, durerà fino al 2020 e potrà essere rinnovato.
Due i “pilastri” su cui poggia questo accordo, particolarmente innovativo nei contenuti, il “sistema premiante” in azienda: ossia l’opportunità, per tutti i lavoratori, di avere un premio di
produttività/redditività legato al raggiungimento del “budget” ed alle performance del punto vendita e la conseguente possibilità per il lavoratore di scegliere di trasformare in tutto o in parte
il proprio premio in “servizi di welfare” per se stessi e per i propri famigliari.
“Un accordo”- spiegano Luca Bertuola e Diego Morao, referenti dell’area lavoro di Confcommercio che hanno seguito tutte le fasi della contrattazione- “che fa da apripista e che organizza il
lavoro domenicale, collocandolo entro l’ambito ben definito delle otto domeniche del periodo natalizio (da novembre a gennaio), esplicita in maniera coerente il concetto di produttività/redditività
per settori merceologici (settore elettrodomestico, settore bazar, settore mobile), identificando nel dettaglio i parametri per la determinazione del premio ed il significato di raggiungimento del
“budget ” ed apre al nuovo welfare, incidendo in tal modo sulla qualità della vita dei lavoratori e dei loro famigliari e contribuendo così all’evoluzione dell’economia circolare che incentiva i
servizi e che guarda ad uno scenario nuovo, improntato a sinergie virtuose che rispondono a bisogni specifici dei lavoratori e delle rispettive famiglie.”
“Ampi i capitoli dell’accordo integrativo che” – ha confermato Paolo Anastasia, direttore del personale SME spa – improntato al tema della flessibilità e della valorizzazione del merito,
integra e supera gli accordi di produttività precedenti del 2016 e 2017 che prevedevano già la possibilità di applicare la tassazione agevolata al premio, ed introduce il welfare aziendale, un
“salto logico” che, per il dipendente che sceglie questa formula, consente di ottenere un beneficio pari al 100%.”
Ciò significa che 1000 euro di welfare, non tassati e non contribuiti, diventano “valore” spendibile subito nei servizi più diversi, dalle spese per scuola ed istruzione, al trasporto pubblico,
cure mediche, spese per colf e badanti, attività sportive, previdenza complementare e molte altre utilità che, nel caso di SME spa, fanno riferimento alla piattaforma TreCuori spa, scelta perché
offre la maggiore opportunità di spesa e diventa un vero “attivatore economico”.
“Il valore di questo accordo – afferma Edoardo Dorella, Segretario generale Fisascat Cisl Belluno Treviso – è rappresentato dalla volontà delle parti che si sono impegnate
nel confronto e che hanno saputo coniugare le necessità dell’azienda alle istanze dei lavoratori, dimostrando che, attraverso la contrattazione aziendale, è possibile potenziare la produttività,
garantire un miglior servizio al cliente e aumentare la redditività dell’impresa, trovando soluzioni sia di conciliazione vita-lavoro e che di sostegno attivo al salario attraverso il welfare.
Questo accordo dimostra inoltre che, riguardo alla tanto dibattuta questione del lavoro domenicale, la strada per risolvere il problema è, ancora una volta, quella della contrattazione: in Sme lo
abbiamo risolto perché con un accordo abbiamo stabilito che si lavora solo otto domeniche all’anno, programmandole e concordandole”.
“Il caso di SME spa”- afferma il vicepresidente di Confcommercio Federico Capraro- “è un modello di concertazione territoriale che dimostra non solo il consolidato funzionamento delle
relazioni sindacali, ma anche la validità dell’impulso innovativo offerto dalle parti sociali che si trasforma in una migliore qualità di vita per una consistente fetta di lavoratori che
approcciano il proprio reddito di lavoro in un modo più moderno, proiettato al futuro ed anche al risparmio. Finalmente l’introduzione del welfare, che Confcommercio ha interpretato garantendo fin
da subito l’accesso alla piattaforma TreCuori, diventa parte integrante del nostro tessuto imprenditoriale e lavorativo, parte di una comunità che si sta modernizzando e che guarda alla coesione
sociale come ad un valore, pur sotto i colpi di un costo del lavoro alto e di un post- crisi che ha restituito stili di vita sobri e prudenti e ben diversi da quelli del decennio precedente”.
L’ACCORDO IN SINTESI:
Normativa di riferimento: L. 208/2015 (Legge di Stabilità 2016)
Parti sottoscriventi: SME SPA, sede operativa di Susegana (TV), Unascom Confcommercio Treviso, R.S.U. (Rappresentanze sindacali unitarie del punto vendita di Susegana),
Fisascat CISL Belluno-Treviso
Dipendenti ai quali si applica l’accordo: Dipendenti del punto vendita di Susegana, assunti con contratto a tempo determinato e indeterminato (anche apprendisti), che
abbiano un’anzianità lavorativa in azienda di 5 mesi al 31.12 dell’anno di riferimento.
Decorrenza e Durata: dal 01.01.2018 al 31.12.2020, con possibilità di rinnovo tacito.
Contenuti dell’accordo:
L’azienda intende riconoscere un premio di produttività secondo queste 3 macrocategorie:
Premio per produttività del lavoro domenicale (SME è un’azienda che prevede l’apertura solo per le 8 domeniche e/o festività del periodo natalizio), riconosciuto a
tutti i dipendenti, legato al lavoro domenicale e festivo del periodo natalizio (mesi di novembre, dicembre e la prima domenica o festività di gennaio dell’anno successivo):
Viene riconosciuto un premio se il lavoro svolto nella domenica determina un aumento della redditività oraria (intesa come rapporto tra fatturato dal venduto e ore lavorate), rispetto allo
stesso periodo dell’anno precedente.
Premio per produttività/redditività del punto vendita di Susegana (riconosciuto a tutti i dipendenti del punto vendita) legato alle performance del punto vendita.
Viene riconosciuto un premio al raggiungimento del “budget commerciale”, obiettivo che l’azienda si prefigge ad inizio anno al fine di mantenere l’equilibrio economico/finanziario.
Premio per produttività/redditività del singolo settore merceologico all’interno del punto vendita (settore elettrodomestico, settore bazar, settore mobile).
Viene riconosciuto un premio al raggiungimento del “budget commerciale” del singolo settore di vendita.
Qualora si raggiungessero gli obiettivi che l’azienda si è complessivamente prefissata, l’importo del premio potrebbe essere in media di circa 1000 € per dipendente.
A questo sistema premiante l’azienda ha voluto aggiungere anche la possibilità, su scelta del singolo dipendente, di trasformare in tutto od in parte il premio di produttività in “servizi welfare”.
Qualora il dipendente scegliesse di trasformare il premio in welfare il beneficio sarà pari al 100%: 1000 € di welfare (non tassati e non contribuiti), spendibili in servizi quali, a titolo di
esempio:
Spese per la scuola (asilo nido, scuola materna, primaria, secondaria, trasporto scolastico, libri di testo, spese universitarie, master e specializzazioni)
Spese per la famiglia (colf-badante, assistenza familiare, trasporto pubblico
Salute (cure mediche, odontoiatriche, visite specialistiche)
Previdenza complementare (integrazione del fondo di previdenza al quale il lavoratore aderisce)
Sport e attività ricreative.
